Coaching des leaders

Plus de 93 % des leaders formés par Right Management rapportent être capables d’intégrer directement à leur travail les connaissances et les compétences acquises à travers le coaching.

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Donnez à vos leaders les moyens d’agir pour créer — et soutenir — le changement

Préparez vos leaders à relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Notre solution de coaching des leaders permet de créer une base solide de compétences, d’ancrer des comportements et de stimuler la confiance.

Coaching ciblé

Le coaching ciblé est un programme de 3 à 4 mois conçu sur mesure pour répondre à des objectifs opérationnels précis et aux besoins des leaders. Il peut s’agir d’un mentorat axé sur l’établissement de relations interfonctionnelles, sur la responsabilisation des autres ou sur les compétences en matière de présentation.

Coaching des cadres supérieurs

Notre modèle de gestion P3 est un programme de 6 à 12 mois destiné aux cadres supérieurs. En adéquation avec les objectifs de l’organisation, chacun d’eux travaille avec son gestionnaire, un coach et un responsable des RH.

Intégration accélérée

L’intégration accélérée aide les leaders qui viennent d’être nommés à assumer leur nouveau rôle, à clarifier les attentes, à identifier les principales parties prenantes et à élaborer un plan d’action pour réussir dans un environnement sûr et confidentiel.

Coaching axé sur les compétences

Cette solution virtuelle s’adresse aux leaders à fort potentiel ainsi qu’aux leaders émergents et de niveau intermédiaire qui souhaitent progresser dans les domaines du développement les plus recherchés. Les programmes sont offerts par des experts mondiaux sur des sujets précis.

Coaching en applications d’apprentissage

Pour les personnes qui participent aux programmes de développement des leaders, le coaching en applications d’apprentissage améliore les résultats individuels en renforçant l’assimilation et l’application des nouvelles connaissances. La durée des programmes varie en fonction de leur complexité et de leur contenu.