Services de transition à l’intention des cadres supérieurs de la série E

Minimisez l’impact sur l’image de marque de votre entreprise en offrant un soutien ciblé en matière de développement du leadership et un accompagnement aux cadres supérieurs en transition.

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Prenant appui sur notre modèle de gestion P3, les services de transition destinés aux cadres supérieurs de la Série E fournissent des informations sur les compétences et l’état de préparation des leaders du numérique. Grâce à notre coaching des cadres supérieurs, à nos outils de planification de carrière en ligne et à l’accès au réseau mondial de talents de ManpowerGroup, 75 % des cadres supérieurs que nous aidons obtiennent des postes de niveau supérieur ou égal à leur fonction précédente.

Services de transition Échelon à l’intention des cadres supérieurs

Pour les cadres de niveau C, président et conseil d’administration qui aspirent à une rémunération supérieure à 350 000 $ par an, Échelon met à disposition une équipe de coachs personnels encadrée par un expert du développement de leaders, afin d’explorer des opportunités dans le monde entier.

Services de transition Exclusif à l’intention des cadres supérieurs

Pour les cadres supérieurs à la recherche d’une rémunération comprise entre 140 000 $ et 500 000 $ par an, Exclusif fournit un service de coaching dirigé par un expert de la gestion de carrière, afin d’aider les personnes à atteindre leurs objectifs de transition, à étudier d’autres secteurs et à explorer différentes options de carrière.

Besoin d’aide pour planifier votre carrière?

Que vous aspiriez à un changement ou que celui-ci s’impose à vous, les conseils de carrière de Right Management peuvent vous aider à améliorer les résultats de votre recherche d’emploi.

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