Solutions d'évaluation

Appliquer les connaissances pour prendre de meilleures décisions en matière de talents

Plus de 50 % des cadres échouent dans les 18 premiers mois de leur promotion. En déployant des programmes d'évaluation au sein de votre organisation, vous pouvez améliorer les résultats en matière de recrutement et de promotion, réduire les préjugés et permettre une meilleure compréhension des capacités de votre personnel.

Right Management propose une large gamme d'évaluations de premier ordre à l'échelle mondiale et sur mesure selon les besoins. Nous analysons les données dans leur ensemble pour fournir des informations sur les talents et permettre des investissements stratégiques dans ce domaine.

Augmentez les performances. Améliorez la rétention. Réduisez les risques.

Nous puisons dans notre vaste bibliothèque d'évaluations pour configurer des programmes qui répondent à vos besoins. Les résultats des évaluations sont interprétés et délivrés par une équipe expérimentée d'experts accrédités.

Évaluation pour la sélection

Identifiez les talents qui correspondent à des rôles spécifiques et en fonction du potentiel de croissance future

Évaluation pour Développement

Identifiez les talents en vue de leur évolution de carrière, puis développez leurs compétences afin d'être prêt à relever le prochain défi

Augmentez les performances. Améliorez la rétention. Réduisez les risques.

87% des organisations n'ont pas identifié de leaders pour remplir les rôles critiques.

Près de 50% des entreprises n'ont pas d'approche normative pour repérer les hauts potentiels.

Le coût du remplacement d'un nouvel employé représente, au minimum, 1.5 à 2 fois son salaire annuel.

Appliquer les connaissances pour prendre de meilleures décisions en matière de talents

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Augmentez les performances. Améliorez la rétention. Réduisez les risques.

Évaluation pour la sélection

Évaluation pour Développement

Augmentez les performances. Améliorez la rétention. Réduisez les risques.

Aperçu de la main-d'œuvre

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