Avec 87% des organisations qui déclarent ne pas avoir de leaders identifiés pour remplir des rôles critiques, la mise en place d'un plan de développement des leaders est un élément clé de la réussite.
Le scénario
Pour soutenir ses plans de croissance ambitieux, le client, un important fabricant de produits chimiques et de résines plastiques, avait besoin de renforcer son équipe de direction pour soutenir la croissance. Il souhaitait commencer au niveau des leaders émergents de l'organisation.
La solution
Right Management s'est associé au client pour développer un programme intégré de développement du leadership comprenant une évaluation, des modules d'apprentissage et un soutien en matière de coaching. Le programme a renforcé le modèle comportemental de leadership et les facteurs culturels de l'organisation. Le programme a depuis évolué avec succès vers une expérience d'apprentissage mixte avec un apprentissage virtuel et en personne soutenu par une plateforme d'apprentissage numérique.
Le résultat
- 98% des participants ont déclaré avoir acquis de meilleures compétences en matière de leadership
- 86% des dirigeants déclarent que les anciens participants ont amélioré les performances de leur travail.
- À l'issue du programme, 64 % des participants ont été promus ou ont changé de rôle.
