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Gestion Des Transitions De Carrière
Right Management a aidé plus de 3,5 millions de personnes à embrasser de nouvelles carrières et opportunités, tout en aidant les organisations à maintenir leur productivité et à réduire les risques en évoluant.
Nous joindreGrâce à une planification et à une exécution de la transition de bout en bout, nous aidons les organisations à trouver un équilibre entre les besoins individuels des employés à la recherche de leur prochaine opportunité de carrière et la nécessité d’assurer la continuité des activités tout en minimisant les perturbations.
Ce que nous offrons
Nos programmes de transition de carrière sont adaptés aux cadres, quel que soit leur niveau dans l’organisation. Avec l’aide de nos services de gestion des transitions, nous assurons la planification, l’exécution et l’analyse de la transition de bout en bout.
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Gestion des transitions de carrière RightChoice
Les programmes de transition de carrière RightChoice accélèrent de 66 % la vitesse à laquelle les demandeurs d’emploi trouvent un travail, avec une rémunération supérieure ou égale à celle des demandeurs qui n’utilisent pas de programme.
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Services de transition à l’intention des cadres supérieurs de la Série E
Nos solutions personnalisées permettent aux cadres supérieurs de bénéficier de l’appui d’experts en coaching individuel et en leadership, qui interviennent dans le cadre de programmes flexibles et sur mesure visant à définir et à atteindre des objectifs personnels et professionnels.
Solutions
Right Management aide les entreprises à motiver, développer et fidéliser leurs employés en tirant parti des données et informations nécessaires à leurs décisions en matière de talents. Nous favorisons l’accélération de la performance des organisations en développant les compétences dont elles ont besoin pour adapter leurs effectifs aux défis d’aujourd’hui et de demain.
GESTION DE CARRIÈRE DES EMPLOYÉS
La gestion de carrière des employés doit être la base durable et dynamique de votre organisation. Elle améliore l’agilité des effectifs et l’image de marque de l’employeur en offrant des possibilités de développement de carrière et d’apprentissage – soit ce que les employés souhaitent le plus.
SOLUTIONS DESTINÉES AUX LEADERS
Les leaders définissent la culture de leur entreprise, ce qui a un impact sur tout, de la fidélisation des employés à la productivité de la main-d'œuvre. Dans un environnement commercial en rapide mutation, il est plus important que jamais d'adopter une approche axée sur la connaissance pour reconnaître et former les leaders.
CONSEILS EN MATIÈRE DE MAIN-D'ŒUVRE
Construisez une base solide, basée sur les talents, pour les initiatives stratégiques en matière de main-d'œuvre afin de permettre une croissance à long terme. Nous proposons une approche collaborative, axée sur la connaissance, de la planification de la main-d'œuvre à l'optimisation des talents, et de la mise en œuvre à l'amélioration des compétences. EN SAVOIR PLUS SUR TALENT SOLUTIONS.
ANALYSE DE LA MAIN-D'ŒUVRE
Prenez de meilleures décisions, guidées par les données, concernant vos talents, vos ressources et votre planification, et améliorez la visibilité de votre main-d'œuvre. Notre connaissance globale des entreprises et des marchés permet de mieux comprendre le marché du travail et d'éclairer les décisions des entreprises. EN SAVOIR PLUS SUR TALENT SOLUTIONS.
CAPACITÉS GUIDÉES PAR LES DONNÉES
Avec la prolifération des données sur la main-d'œuvre, les entreprises ont besoin d'un partenaire pour les aider à interpréter les informations qui accélèrent les décisions stratégiques et prospectives. En tirant parti de l'évaluation et de nos capacités d'analyse approfondie, nous fournissons des informations sur les talents qui permettent d'optimiser les ressources humaines. EN SAVOIR PLUS SUR TALENT SOLUTIONS.